Envolvendo responsabilidades operacionais, a função visa a implementação, organização e dinamização de um conjunto de práticas e procedimentos no domínio do desenvolvimento dos Recursos Humanos da Organização, nomeadamente a implementação e gestão do Sistema de Formação, animação dos Meios de Comunicação Interna, Recrutamento e Selecção de novos Colaboradores e seu acolhimento, implementação do uso de Avaliação de Desempenho e Gestão de Competências, definição de Políticas Salariais, bem como cumprimento dos processos e práticas administrativas no âmbito da gestão de contratos, etc..
Pretende-se:
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- Formação de nível superior em Gestão de Recursos Humanos ou outra na área das Ciências Sociais, com Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos
- Experiência profissional mínima de 3 anos em função similar, preferencialmente desenvolvida em ambiente Industrial, bons conhecimentos de Legislação Laboral e de Higiene e Segurança no Trabalho, bem como das áreas-chave da GRH (Políticas Salariais, Avaliação de Desempenho, Formação, R&S, etc..)
- Utilização das novas Tecnologias de Informação
- Idade entre 30/35 anos
Oferece-se:
- Excelente oportunidade de desenvolvimento de carreira em estrutura sólida e evolutiva a que corresponde interessante package salarial.
Contactos:
Envie o seu C.V. indicando a Função e a Referência a que se candidata para:
EGOR - REGIÃO NORTE
Ref.: 33/72331/68031 - Email: 68031@egor.pt
Rua Gonçalo Cristóvão, Nº 111 - 4º Andar
4000-268 PORTO
Tel.: 223 402 800 - Fax: 223 402 801
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