Há sinais de abrandamento na redução drástica de postos de trabalho, remunerações e benefícios até ao final do ano. No que respeita a remunerações, a solução mais utilizada pelas empresas foi a de congelamento de salários ou adiamento dos aumentos face à alternativa de implementação de cortes salariais, de acordo com o estudo «Leading Through Unprecedented Times» da Mercer.
«As empresas a nível mundial estão divididas equitativamente quanto aos seus custos referentes a salários base em 2009, face a 2008. Em 31% dos casos os custos de 2009 serão mais altos do que os de 2008, 33% serão iguais e em 36% menores que no ano anterior», refere o mesmo.
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Nos passados seis meses, 51% das empresas congelou os aumentos salariais nos níveis de pagamento de 2008 a, pelo menos, uma parte dos colaboradores; 32% congelou totalmente os aumentos; 30% diferiram aumentos e apenas 13% diminuíram os salários comparativamente a 2008.
Tendo em consideração o pagamento dos bónus anuais, 57% das empresas projectaram bónus mais baixos para 2009 (baseados na performance de 2008) comparativamente com os bónus de 2008 (baseados na performance de 2007). Apenas 20% garantem pagamentos de bónus mais elevados em 2009, comparativamente a 2008.
Benefícios de reforma
Relativamente aos planos de contribuição definida, 73% das empresas não planeiam reduzir o seu nível de contribuições até ao final de 2009. No entanto, 14% já o fez nos últimos seis meses. Até à data, 1/3 reviu as directrizes do seu fundo global (32%) e 33% procederam à revisão dos investimentos e comissões administrativas, enquanto 43% pondera.pensa fazê-lo até ao final do ano.
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Quanto aos planos de benefício definido, 37% das organizações pretendem compreender melhor as condições actuais dos seus planos e tomar medidas para reduzir o risco inerente a estes. Nos seis meses anteriores ao inquérito, 34% já o fizeram.
38% das empresas estão predispostas a mudar a estratégia de investimento de modo a reduzir o risco, ao passo que 25% prevêem alterar as suas políticas de financiamento; 14% e 12%, respectivamente, já o fizeram. Apenas 16% das empresas devem cortar ou parar as suas contribuições até ao final do ano, algo já concretizado por 10%:
Benefícios de saúde
Em períodos de recessão é habitual assistir-se a um aumento da utilização dos benefícios de saúde. Apesar desta tendência a maioria das empresas (94%) não eliminou nenhum dos seus programas correntes, de forma a controlarem as despesas para este ano. Em vez disso, optaram pela partilha de custos destes programas com os colaboradores, medida que será seguida por muitas empresas em 2010.
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Ao longo dos últimos seis meses, 29% dos inquiridos adicionaram programas de bem-estar e 38% reportaram que planeiam fazer o mesmo.
Pouco mais de um quarto das empresas aumentaram as contribuições. O aumento de contribuições pelos colaboradores é mais comum nos Estados Unidos (45%) e entre empresas com mais de 10 mil colaboradores (34%).
De referir que este estudo, realizado em Maio a nível global, inclui respostas de mais de 2.100 organizações, com operações em mais de 90 países, incluindo Portugal.
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