Quase 50% das empresas em Portugal incentiva planos de pensões

Cerca de 46% das empresas em Portugal oferecer aconselhamento financeiro aos participantes nos planos de pensões de contribuição definida (CD), de acordo com um estudo da consultora Mercer.

«Nos últimos anos, tem-se assistido a um crescimento acentuado dos planos CD. Estes planos têm normalmente associada uma certa flexibilidade, uma vez que permitem as contribuições voluntárias do colaborador, bem como diferentes opções no momento do recebimento do benefício. No entanto, as empresas não estão a explorar devidamente este tipo de planos», refere em comunicado.

A Mercer concluiu que a nível europeu apenas 24 por cento dos planos oferecem apoio ao planeamento financeiro e que cerca de metade não revê regularmente as opções de investimento.

De acordo com a mesma, o grande desafio dos planos CD europeus e portugueses é conseguir que os seus membros apreciem e valorizem a sua pensão, embora poucos invistam na educação desses membros.

77% considera o cumprimento das obrigações legais como desafio significativo

Quando questionadas sobre os seus principais desafios, sete em cada 10 empresas portuguesas referiram «o conhecimento dos colaboradores» acerca dos seus próprios planos e «uma comunicação efectiva». Cerca de 77% das empresas portuguesas também consideraram o cumprimento das obrigações legais como um desafio significativo.

Em Portugal, cerca de 40 por cento dos planos CD oferecem uma opção de investimento pré-definida, que é a escolhida por cerca de 48 por cento dos participantes.

«Com tantos membros a apostarem na solução pré-definida é muito importante ter a certeza de que esta é a opção mais correcta para o maior número possível de pessoas. Considerando que são os colaboradores quem assegura uma grande parte do custo das suas pensões e dos respectivos riscos, é responsabilidade da entidade empregadora vigiar as opções de investimento e fazer mudanças proactivas caso os investimentos não estejam a resultar», comenta a responsável pela área de contribuição definida da Mercer, Marta Frazão.

Segundo a informação estatística do Instituto de Seguros de Portugal (ISP) referente a 2006, os planos CD já representavam mais de 40% do número total de planos, embora em termos de volume de activos financeiros o seu peso seja de apenas 0,7%. «Refira-se que a maioria das empresas que já adoptaram os planos CD são multinacionais portuguesas e estrangeiras a operar em Portugal», acrescenta a consultora.

O estudo procurou identificar as tendências do mercado e a forma como as empresas enfrentam os principais desafios na valorização deste benefício pelos colaboradores. foi conduzido em mais de 235 empresas de 13 países, incluindo Portugal (42 empresas), e englobou 41 mil participantes de 18 sectores, tendo como alvo planos com activos combinados superiores a 520 milhões de euros.