O telefonema de um consultor de Executive Search pode alterar a sua vida profissional para sempre. Foi o que aconteceu a António Coimbra, administrador de Marketing, Vendas e Operações da Vodafone. Estávamos no Verão de 1992 e António desempenhava na época o cargo de director de marketing da Olivetti. Nesse ano, recebeu um telefonema a convocá-lo para uma reunião. Quando lá chegou apresentara-lhe um projecto aliciante: o lançamento da Telecel. «Declinei o convite porque não estava nos meus planos sair do sector onde me encontrava», lembra o administrador da Vodafone ao «Diário Económico».
O consultor não desistiu e três dias depois voltou a ligar-lhe e perguntou-lhe se gostava de se encontrar com António Carrapatoso. «O Head Hunter voltou a contactar-me indicando que a Telecel estava muito interessada em fazer-me uma proposta concreta.
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O encontro com Carrapatoso correu da melhor forma e Coimbra acabaria por sair da Olivetti. As consultoras de Executive Search são fundamentais para as empresas que ambicionam encontrar os melhores profissionais do mercado nas mais variadas áreas. PT, EDP, Coca-Cola, Sony ou Netjets são alguns dos clientes das consultoras mais prestigiadas do mercado.
As características pessoais e profissionais dos candidatos mudam consoante a área para onde vão trabalhar. No entanto, há traços que são comuns a todos os que querem desempenhar funções de topo. «As constantes e exigentes mudanças a que o mundo nos vem habituando têm provocado uma mudança radical na forma como as empresas contratam.
Há poucos anos as empresas focavam-se exclusivamente na pesquisa de candidatos com a experiência específica para a função. Hoje, as empresas têm procurado cada vez mais profissionais com uma perspectiva global das suas carreiras, demonstrando abertura à mobilidade geográfica e funcional», afirma Pedro Brito, partner da Jason Associates.
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