Bruxelas quer acabar com fosso salarial entre sexos

O executivo comunitário aponta quatro domínios de intervenção para atacar o problema, lembrando que na União Europeia as mulheres continuam a ganhar em média menos 15 por cento que os homens, não se tendo registado nos últimos 10 anos qualquer evolução no sentido de eliminar este «fosso», avançou a «Lusa».

«As raparigas obtêm melhores notas que os rapazes na escola e são mais as mulheres a entrar no mercado de trabalho com um diploma que os homens, mas persiste um fosso salarial de 15 por cento. Esta situação absurda tem de mudar», afirmou em Bruxelas o comissário europeu responsável pelo Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades, Vladimir Spidla.

Para tal, Bruxelas defende que «a única solução é mobilizar os homens e as mulheres, as organizações não-governamentais, parceiros sociais e poderes públicos para atacar o problema a todos os níveis», identificando quatro áreas de acção prioritárias.

A Comissão sugere designadamente uma melhor aplicação da legislação existente (incluindo a possibilidade de adaptar as leis actuais e através de acções de sensibilização), lutar contra o fosso salarial no contexto das políticas de emprego dos Estados-membros, promover a igualdade social junto dos empregadores, e apoiar a troca de boas práticas a nível comunitário.

De acordo com dados de Bruxelas, relativos a 2005, Portugal é dos Estados-membros da União Europeia onde o fosso salarial entre homens e mulheres é menor (rondando em média os 9 por cento), enquanto os casos de maior disparidade se verificam em Chipre e Grécia, com a diferença a atingir os 25 por cento.